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美國共和黨愛達荷州主席葉望輝（Stephen Yates）今天表示，基於他與美國候任總統川普政府內人士的互動，台灣沒有理由擔心川普政府的政策方向；他並說，對近期中國大陸關於南海的用詞感到驚訝，不能說川普言詞挑釁，因為中國大陸言詞才挑釁。
葉望輝表示，川普只是說他企圖與中國大陸在許多議題上談判，但中國大陸的言詞讓人感到有些驚訝。
他說，近期重複提到中國大陸在南海的核能力，「我認為這是非常挑釁的語言，現在我想任何人都不該說川普的言詞挑釁，因為中國大陸的言詞才挑釁。」
葉望輝18日晚間出席中華民國駐美代表處主辦的「雙橡園80風華晚宴」，率團赴美參加川普就職典禮的行政院副院長游錫堃一行人、美國在台協會（AIT）執行理事羅瑞智（John Norris）、前理事主席卜睿哲（Richard Bush）等人也與會。
葉望輝在會前受訪被問及川普可能改變「一中政策」，台灣是否需要擔心？葉望輝先聲明，自己在川普政府沒有職位，也不是川普的發言人，但新竹縣新豐鄉威而柔基於他與川普政府人士的互動，「（台灣）沒有理由要擔心川普政府的政策方向」。
不過，有記者追問，葉望輝說台灣不需擔心，但中國大陸卻在懲罰台灣；葉望輝改口說，「尚」不覺得台灣有需要擔心的事，讓新團隊表明其政策後再看如何反應。
葉望輝指出，就他所知，川普政府的重大優先事項將是基於經濟關係，白宮新成立的國家貿易委員會將重視貿易舉措，並且會聚焦在處理中國大陸（貿易關係）；相信有人願意也準備好聆聽台灣的意見。
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高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
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高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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